Hervind je eigen goud

Loopbaanvragen

Misschien herken je één van onderstaande situaties:

  • je gebruikt onvoldoende je talenten
  • je werkt al jaren in dezelfde functie en raakt uitgeblust
  • je wil pro-actief meer zicht op hoe je verder wilt en kunt in je loopbaan
  • je moet van baan veranderen, terwijl je daar niet om hebt gevraagd
  • je staat altijd klaar voor anderen en vergeet in je eigen loopbaan te investeren
  • je wordt onvoldoende gezien door je leidinggevende en/of collega’s
  • je ervaart geen balans tussen je werk en privé
  • je voelt een zware druk op je schouders door alle eisen van anderen (en jezelf) waar je aan moet voldoen

Er kan zoveel op je bord liggen, daar kom je zelf soms niet meer uit.  Dan kan mijn ondersteuning als ervaren coach je net dat stapje verder helpen. Aan het eind van het coachtraject weet je wat je waard bent, waar je talenten liggen, kun je keuzes maken met je hoofd en je hart en een passende vervolgstap zetten in je loopbaan.

De Gouden Wandeling onderscheidt verschillende fases in een loopbaantraject. Afhankelijk van jouw vraag bepalen we samen welke van deze stadia aan bod komen:

  • Stilstaan bij het heden: is er voldoende openheid en ruimte om vervolgstappen in de loopbaan te zetten? Indien er nog belemmeringen zijn (bijvoorbeeld een nog niet verwerkt ontslag), dan wordt daaraan eerst aandacht besteed.
  • Oriëntatie op de persoon: waar sta je nu? Welke kwaliteiten, kennis en vaardigheden heb je in huis? Wat doe je het liefst, waar ligt je hart, wat betekent werken voor jou? Welke waarden vind jij belangrijk en welke levenslessen neem je mee?
  • Oriëntatie op beroep en arbeidsmarkt: hoe vertaal je wie je bent en wat je kunt naar je werk? Hoe kun je de voor jou wezenlijke aspecten van vervullend werk realiseren, en in welke functies? Wat zijn mogelijke (fysieke) belemmeringen en hoe ga je daarmee om?
  • Hoe vind je een passende baan: in deze fase gaat het onder andere om het in kaart brengen van netwerken, het voeren van netwerkgesprekken, het opstellen van je CV en sollicitatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken

Voor een korte heldere loopbaanvraag is de basiswandeling passend. Afspraken zijn meestal één keer per 14 dagen als je kiest voor een coachtraject. Ook kun je kiezen voor de driedaagse. Dan werken we een paar dagen intensief samen op zoek naar jouw Goud. Wil je één dag aan de slag, dan kun je kiezen voor de VIP-dag.